Qu’est-ce que l’Abington Academy ?
UN CENTRE DE FORMATION CERTIFIé ORGANISME DE FORMATION auprès de la centrale de référencement datadocK
Au sein de l’Abington Academy, nos équipes proposent des formations pragmatiques et à haute valeur ajoutée qui conjuguent apports théoriques, partage d’expériences vécues et mises en pratique.
Avec le même état d’esprit que celui qui nous anime lors de nos missions de conseil, nous concevons des formations orientées vers l’amélioration concrète des performances des participants avec une large part consacrée à la mise en application.
Abington, organisme de formation est listé au sein de la centrale de référencement DATADOCK, ce qui vous permet de pouvoir obtenir des financements pour promulguer les formations auprès de votre OPCO (Opérateur de Compétences).
Notre support
Programmes “signature”
Pour préparer les collaborateurs à affronter les nouveaux enjeux de leur environnement et à accroître avec succès les capacités de leur organisation, Abington Academy propose une variété de formations à haute valeur ajoutée, adaptées aux hiérarchies, contextes et rôle de chacun.
Ces formations, « sur étagère » mais personnalisables sont issues de nos expertises et expériences sur le terrain, enrichies par nos échanges avec notre écosystème de recherche et de start-ups.
Programmes personnalisés
Abington Academy propose l’élaboration de programmes personnalisés, incluant formations et coaching, pour s’adapter au contexte unique de chaque organisation et à ses objectifs en matière d’apprentissage et de montée en compétences.
Nous travaillons, en mode co-créatif avec nos clients, pour personnaliser le contenu et les mises en pratique pour permettre la meilleure expérience de formation et d’accompagnement.
Coaching
Les parcours de coaching proposés par Abington Academy permettent d’accompagner les individus dans l’amélioration de leur performance et leur montée en compétences.
En combinant l’expertise méthodologique et l’adaptation aux différentes personnalités, nos parcours guident les coachés dans un processus d’autodiagnostic et de changement graduel de posture.
Nous proposons différents outils de diagnostic, qu’ils soient propriétaires ou issus d’approches reconnues (le MBTI par exemple), pour décrire la trajectoire et la feuille de route précise à emprunter pour l’apprentissage et le développement des équipes ou individus accompagnés.
Une formation vous intéresse ?
Vous avez une question ? Vous avez un besoin de formation spécifique, d’une formation sur-mesure ou voulez tout simplement en savoir plus sur les modalités de formation ? Remplissez le formulaire ci-dessous :
Notre pédagogie
Le participatif
Lors des formations, les participants adoptent une posture d’acteur grâce à l’alternance entre théorie et cas pratiques
Le ludique
L’utilisation d’exercices innovants tel que Lego for Scrum pour développer les compétences agiles et managériales
Le déroulé pédagogique
Les formations suivent un story telling qui permet de fluidifier leur déroulé
L’inspiration des neurosciences
L’attention et la motivation influencent fortement la mémorisation. Nous employons des solutions pour améliorer l’attention et la motivation en suscitant la curiosité et en utilisant des supports ludiques
La mise en pratique via le séminaire créa/hackhathon
Cela apporte une forte dynamique de groupe, une émulsion générale, du plaisir à partager et améliore la force collaborative du groupe ainsi que la créativité
L’expérience de l’apprenant
L’enrichissement de l’expérience des stagiaires pendant la formation en suscitant le plaisir
Nos atouts
La recherche d’un effet de surprise positif quand il est possible
La clarté, la facilité de compréhension, la bienveillance et l’humilité dans l’apprentissage sont les premiers éléments pour susciter l’adhésion et l’envie des apprenants
L’accompagnement recherche des animations qui marquent les esprits et donnent envie de participer, en amplifiant le bouche à oreille positif
Notre écosystème innovant et créatif est amené à intervenir pour donner envie d’aller plus loin
Une importante préparation en amont
La conduite d’entretiens en interne auprès de la direction et de la DRH afin de mieux cerner l’environnement interne et l’organisation
La conception de formation personnalisée au contexte professionnel pour développer au mieux les compétences
Il s’agit également d’inscrire la formation dans un jeu d’action plus large et diversifié comprenant des conférences, du co-développement, du coaching, du mentoring…
Des études de cas préparées en amont, contextualisées et/ou décontextualisées
Des exemples concrets, des cas adaptés sont proposés à des fins pédagogiques et de partage afin de répondre aux enjeux professionnels
Ces études de cas sont construites à partir du recueil auprès d’acteurs des situations, de l’expérience des formateurs et des témoignages
Nous proposons une alternance entre des cas contextualisés internes et décontextualisés pour favoriser l’apprentissage et l’implication des participants pour développer les compétences en lien avec la situation de travail
La mise en scène
La préparation du lieu et le bon accueil permettent de créer une atmosphère propice à l’apprentissage
Nos formateurs peuvent mettre en scène certains éléments pour transmettre un message aux participants de manière ludique et marquante. L’appropriation de ce message en est facilitée
Des intervenants à la fois consultants et formateurs
Nos équipes maitrisent la théorie et disposent d’expériences professionnelles avérées
Nos consultants ont une capacité d’adaptation au public et une volonté de partager des expériences
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